Rent a Recruiter
Die richtigen Mitarbeiter finden.

Der demografische Wandel zwingt Unternehmen dazu, HR-Modelle, die Mitarbeiter über 40 Jahre, im Bewerbungsprozess nicht mehr berücksichtigen, neu zu überdenken.

Zudem werden nicht nur gefragte Fachkräfte anspruchsvoller, was ihren zukünftigen Arbeitsplatz und die Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb einer Firma betreffen. Die Beschäftigungsdauer ist kürzer geworden. Sind früher die Mitarbeiter in ihrer Lehrfirma 40 Jahre später auch in Rente gegangen, so ist die durchschnittliche Beschäftigungsdauer inzwischen auf 10 Jahre gesunken. Bei Mitarbeitern unter 30 Jahren, liegt sie sogar bei nur 2-3 Jahre.

Viele Firmen haben zudem mit ihrer Arbeitgeberattraktivität zu kämpfen. Neue Arbeitszeitmodelle sind gefragt. Virtuelle Teamarbeit. Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln.

Dazu kommt, dass die Unternehmen im Internet immer gläserner werden, allein durch Bewertungsplattformen wie beispielsweise kununu.

Zudem werden Mitarbeiter nicht mehr ausschließlich über Stellenanzeigen in Zeitungen, auf Bewerber- und Fachmessen und Stellenbörsen gefunden. Heute findet die Ansprache von möglichen Mitarbeitern im Social Media statt, sei es XING, LinkedIn oder facebook.


Wir gehen dorthin, wo sich Ihre Mitarbeiter von morgen aufhalten

Um diesen Entwicklungen zeitgemäß zu begegnen, haben wir uns auf den Recruiting-Prozess spezialisiert.

Wir beherrschen die Recruiting-Instrumente, die gegenwärtig für die Bewerbersuche und -auswahl zur Verfügung notwendig sind und entwickeln permanent neue Wege und Verfahren.

Für die Besetzung einer Position in Ihrem Unternehmen erarbeiten wir eine konkrete Besetzungsstrategie, die den Gegebenheiten Ihres Unternehmens, den Stellenanforderungen und den Möglichkeiten der Branche entspricht.

Unsere Dienstleistung haben wir in Module untergliedert. So können Sie entscheiden, welche Aufgaben sie im Recruiting-Prozess abgeben möchten und welche nicht.